Durante a contratação de funcionários, na maioria das vezes, o contratante está mais preocupado em colocar o mais rápido possível uma empregada doméstica ou um motorista particular do que fazer um levantamento e pesquisa de antecedentes do futuro contratado, e este é um grande erro, que deve ser evito sempre.
A prática de colocar um estranho na sua residência ou empresa sem checar os antecedentes pode colocar sua segurança, a segurança da sua família e também da sua empresa em risco. No cotidiano com a família, os funcionários acabam criando um vínculo e conhece toda a rotina, o que favorece no caso do contratado estar mal intencionado.
Veja as recomendações antes de contratar:
- Solicite todos os documentos pessoais (RG, CPF, CNH, Titulo de eleitor, etc.).
- Apresentação dos antecedentes criminais atualizada.
- Referências do último emprego, acompanhado do endereço, telefone e contato com a pessoa responsável por tais informações.
- Realize uma entrevista e anote todas as informações possíveis, verifique se as informações passadas são verdadeiras, consultando as referências do contratado.
- Guarde todas as cópias dos documentos e informações em um lugar seguro.
- Caso você não tenha tempo de chegar tais informações, contrate uma pessoa ou empresa para a consulta e uma investigação social do contratado.
ola deve ter algum erro de digitação mas mesmo assim foi postado . "e este é um grande erro, que deve ser evito sempre."
ResponderExcluirVerifiquem por favor. Ass Edilson.Zanardo